Vreemde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

In mei 2018 nam ik deel aan een sollicitatietraining die door mijn toenmalige werkgever werd georganiseerd. Dankzij een zekere affiniteit met HR-processen wist ik wel dat er in de tegenwoordige tijd andere eisen aan brieven, CV’s en gesprekken worden gesteld, dan ooit, in een grijs verleden, toen ik nog niet goed wist wat ik deed.

Ik leerde daar dat je CV fris, fruitig en origineel dient te zijn. Een simpele opsomming van je werkgevers/functie en je opleidingen volstaat niet meer. Je CV moet in het oog springen. Uitnodigen tot lezen. Uitnodigen tot nadere kennismaking. Net als je motivatiebrief. Geen naar aanleiding van uw vacature xxx in het plaatselijke suffertje dd jaar stillekes, solliciteer ik middels dit schrijven naar deze functie. Neen. Driewerf neen. In de brief moet duidelijk naar voren komen waarom jij, en niemand anders, de beste man (m/v) voor de betreffende functie bent. Lovende woorden gebruiken om het bedrijf cq de branche te beschrijven. Jezelf verkopen dus.

Als laatste kwam het sollicitatiegesprek aan de orde. Ter voorbereiding op een gesprek was het raadzaam alle in de vacaturetekst benoemde kernkwaliteiten uit te werken in praktijkvoorbeelden. Daarnaast is het handig om je sterktes en zwaktes paraat te hebben. Je scoort helemaal goed wanneer je een lijstje met vragen over de functie en/of het bedrijf hebt. Daar spreekt ware interesse uit. 😉

Ik gebruik momenteel versie 5.6 van mijn CV. Nog niet zo gelikt als ik tijdens die training heb geleerd, maar meer dan creatief genoeg voor de nerdy vacatures waarop ik reageer. 

Zelfs het mijzelf verkopen per brief gaat mij steeds makkelijker af. Sterker nog, het is een van de criteria die ik hanteer om te bepalen of de functie überhaupt iets is voor mij. Als de brief niet loopt, wanneer ik moet zoeken naar woorden, dan streep ik de vacature van mijn lijstje af. Spreekt het bedrijf mij niet aan, dan komt de vacature sowieso niet op mijn lijstje.

Wat betreft het voorbereiden op het gesprek: ik zorg (tegenwoordig) dat ik de adresgegevens van het bedrijf heb, de naam/namen van mijn gesprekspartner(s) en een telefoonnummer. That’s it. De voorbeelden komen wel. Mijn sterktes en zwaktes kan ik dromen en de vragen… Die komen vanzelf wel tijdens het gesprek.

Het is weer een inleiding van een kilometer geworden en de rare vragen zijn nog niet voorbij gekomen. Pfff.

Van de week was ik mij aan het voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Tussendoor keek ik op social media. Mijn oog viel op een artikel over solliciteren en ik begon te lezen…

Ik had mij helemaal voorbereid op vragen over sterktes, zwaktes, kernkwaliteiten, praktijkvoorbeelden. Maar die vragen werden niet gesteld. Mij werd gevraagd, ‘Stel je bent een plant. Welke plant ben je dan? Leg eens uit.’

Dit soort vragen blijken dé nieuwste trend op sollicitatiegesprek-gebied te zijn. Hoofdschuddend over zoveel stupiditeit (excusez le mot) las ik het artikel. Ik werd er niet vrolijk van. Ik ben waarschijnlijk te oud voor dat soort fratsen.

De volgende dag, en weer thuis na het gesprek slingerde ik devolgende tweet de ether in.

Binnen no time had ik een reactie. Tof! En wat voor plant heb je gekozen?

Ik denk dus dat het maar goed is dat de vraag niet gesteld is. Hoewel? Na het doornemen van mijn zwaktes was dat antwoord vast niet als een verrassing gekomen. Ik ben niet alleen eigenwijs. Ik ben ook eerlijk.

Wat is de vreemdste vraag die jou ooit tijdens een sollicitatiegesprek is gesteld?